Главная | Деятельность специалиста по таможенному оформлению

Деятельность специалиста по таможенному оформлению

Психодиагностика на практике

Производит декларирование товаров в соответствующем таможенном режиме на основании сведений, содержащихся в товаросопроводительных и иных документах. Определяет код товара в соответствии с товарной номенклатурой внешнеэкономической деятельности.

Удивительно, но факт! Так как иногда ввезенный товар может очень сильно вырасти в цене за счет уплаты налогов, таможенных пошлин, необходимых разрешительных документов.

Выбирает метод определения таможенной стоимости, подлежащий применению. Осуществляет расчет таможенной стоимости в соответствии с избранным методом. Исчисляет и производит расчет таможенных платежей, подлежащих уплате.

Определяет виды налогов, которыми облагается товар, исчисляет налоги, подлежащие уплате. Определяет страну происхождения товаров, перемещаемых через таможенную границу.

Удивительно, но факт! Поэтому в таких случаях специалист по таможенному оформлению придется очень кстати.

Применяет тарифные преференции, налоговые льготы. Оказывает практическую помощь в получении от международных грузоперевозчиков отгрузочных документов, коносаментов и пр. Таможенный брокер это должен предусмотреть и предупредить клиента. Что же потребуется для предоставления такого вида услуг? Необходимо прошение о внесении в реестр таможенных брокеров по форме и лицензия на данный вид деятельности.

Необходимость комплексной оценки: все или ничего!

Наличие в штате не менее двух человек, имеющих аттестат специалистов соответствующего профиля. При этом нужно быть гражданином России, иметь высшее образование и подтвердить свои знания квалификационным экзаменом.

Удивительно, но факт! Права специалиста по таможенному оформлению Присутствовать при таможенном оформлении товаров и транспортных средств, при взятии проб и образцов товаров; Производить под таможенным контролем осмотр товаров и транспортных средств, их взвешивание и иное определение количества; Знакомиться с результатами проведенного таможенными органами исследования экспертизы взятых проб и образцов товаров; Проводить исследование экспертизу взятых проб и образцов товаров либо обеспечивать проведение такого исследования экспертизы ; Иметь право доступа в зону таможенного контроля для совершения операций по таможенному оформлению; Получать информацию и консультации таможенных органов РФ по таможенным вопросам; Иметь доступ к информационным сетям таможенных органов, используемым для автоматической обработки информации, электронной передачи данных, необходимых для таможенных целей; Обжаловать действия или бездействия таможенных органов РФ и их должностных лип.

Полис страхования своей ответственности в случае нанесения вреда имуществу клиента или нарушения договора с ним. Страховой полис должен четко оговаривать гарантию на возмещение вреда в каждом случае. В данном случае мы имеем в виду такое самостоятельное понятие, обычно упоминаемое вскользь, как свойства, точнее комплекс свойств, которые мешают человеку выполнять свои обязанности должным образом и делают его присутствие в коллективе не только не полезным, но препятствующим достижению общего позитивного результата.

Такие свойства называют "профессионально недопустимые нежелательные качества ПНК " и, соответственно, "профиль ПНК", в отличие от "профессионально важных качеств ПВК ", понятие которых хорошо изучено и знакомо.

Профессионально важные качества ПВК - индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности.

Удивительно, но факт! Действительно, необходимые личностные свойства, требующиеся для успешной деятельности в роли исполнителя, которыми обладает знающий и опытный профессионал в конкретной деятельности деловые качества , нас интересуют в первую очередь, они складываются в основном из широты знаний, перемноженных на опыт стаж.

Профессионально недопустимые нежелательные качества ПНК - комплекс свойств, которые мешают человеку выполнять свои обязанности должным образом и делают его присутствие в коллективе не только не полезным, но препятствующим достижению общего позитивного результата. Введение нового термина - ПНК - обусловлено его неожиданно значимым влиянием на некоторые ситуации, наблюдаемые в практике, когда обширное и идеальным образом представленное наличие профессионально важных качеств у сотрудников коллектива в один печальный момент например, в экстремальной ситуации меркнет перед проявлениями недопустимых свойств у одного или нескольких членов этого коллектива никто не говорит, что у тех же сотрудников отсутствуют диагностированные и развитые ПВК.

Негативные, а порой и роковые последствия проявления этих ПНК мог наблюдать в своей работе практически любой руководитель. Закономерно, что в контексте "борьбы противоположностей" такие свойства, периодически сталкиваясь с реальностью, могут смягчаться, нивелироваться самостоятельно.

Удивительно, но факт! Без специальных опросников это выявить практически невозможно.

Но это случается далеко не всегда, а без целенаправленной и осознанной системы обучения, коррекции и развития коллектива, каждого конкретного сотрудника, может и вовсе задержаться в проявлениях надолго, а то и усугубиться и закрепиться. Не углубляясь здесь в специальный анализ, просто обозначим некоторые из ПНК: На практике особенно стоит привлечь внимание к понятию достаточности знаний о качествах руководителей среднего звена менеджеров.

Действительно, необходимые личностные свойства, требующиеся для успешной деятельности в роли исполнителя, которыми обладает знающий и опытный профессионал в конкретной деятельности деловые качества , нас интересуют в первую очередь, они складываются в основном из широты знаний, перемноженных на опыт стаж.

Однако личностные свойства носителя этих знаний и опыта зачастую бывают диаметрально противоположны тем, которыми должен обладать руководитель свойства, собственно и формирующие управленческую компетентность. К комплексу свойств, наличие которых может способствовать качеству работы исполнителя, но неблагоприятно для руководителя, относятся: Причиной этого обычно служит наличие описанных выше профессионально нежелательных недопустимых качеств ПНК , которые можно выявить на этапе анализа результатов комплексного тестирования и считать явными противопоказаниями.

Одним из наиболее важных свойств для достижения успешности в деятельности руководителя среднего звена и базирующихся на развитости коммуникативных навыков, выделяемых нами особо, является совместимость в коллективе.

Действительно, наличие только деловых качеств и управленческой компетентности никак не гарантирует этого личностного, а не "выученного" свойства, которое обеспечивает способность предвидеть и предотвращать любую возможность конфликтов и межличностных проблем в коллективе.

Конечно, для руководителя среднего звена менеджера совместимость - это не только и не столько уживчивый характер, но и, в частности, способность оказывать влияние, завоевать помимо официального статуса соответствующий, высокий неформальный статус, авторитет у подчиненных, умение учитывать индивидуальность каждого в своих действиях.

Однако, потенциально обладая всеми вышеперечисленными дарованиями, руководитель может или не иметь изначально, или утерять в процессе работы мотивацию к раскрытию своего потенциала, а также интерес к пребыванию на данной должности, в данной организации.

Без специальных опросников это выявить практически невозможно. Крайние случаи неадекватной мотивации например, в ситуациях значительного "перевеса" потребности личного успеха над стремлением к успеху коллектива, восприятия коллектива организации как инструмента для решения своих личностных проблем или определения роли настоящей организации как трамплина для скорейшего перехода на другое, более "выгодное" место и т.

Удивительно, но факт! Руководители среднего звена менеджеры таможенного брокера - специалисты по таможенному оформлению, прошедшие специальное профессиональное обучение и имеющие квалификационный аттестат специалиста по таможенному оформлению, а также некоторый стаж работы в штате таможенного брокера в качестве декларанта.

У руководителя все хорошо, но мы знаем, что активная реализация имеющегося потенциала также напрямую зависит от темпераментальных характеристик, которые в значительной степени определяют поведенческую успешность читай - авторитет и оптимальный темп деятельности руководителя, запас прочности, предохраняющий от "сгорания".

Стрессогенная нагрузка, перегрузка начальника отдела группы с недостаточной выдержкой в процессе работы к концу дня, недели или ситуативно приводит к эмоциональным срывам, неожиданным серьезным ошибкам и просчетам. Как минимум, руководителю организации необходимо знать о таком свойстве заранее и учитывать это в выделяемом объеме нагрузки или подборе методик обучения и развития подчиненных руководителей среднего звена.

Высокая оценка работоспособности менеджера говорит о его отличной памяти, внимании, устойчивой, безошибочной работе в условиях монотонии и утомления как при работе с людьми, так и работе с документацией. Особая роль отводится такому фактору, как интеллект. Такая комплексная оценка обеспечивает высокую надежность, достоверность и прогностичность результатов.

Удивительно, но факт! Поэтому в таких случаях специалист по таможенному оформлению придется очень кстати.

Психологическое заключение по значимым факторам Удовлетворительный вариант заключения для менеджера руководителя среднего звена таможенного брокера Концентрация внимания. Уровень устойчивости и селективности внимания при восприятии непрерывного потока зрительной информации находится на более чем хорошем уровне.

При этом на выполнение задания затрачено нормативное количество времени. Результат соответствует верхней границе среднего уровня. Времени затрачено несколько больше нормы. Достаточно высокий общий интеллект, расположенность к логическому мышлению, переносу, обобщению, обучаемости.

Способность к абстрактному мышлению на хорошем уровне.



Читайте также:

  • Какие документы сбербанк требует для ипотеки в
  • Меры защиты в семейном праве отличие от ответственности