Главная | Лишение права на работу

Лишение права на работу

О необходимости водительского удостоверения Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Таким образом, соискатель может быть принят на работу водителем, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, управления которым потребуют трудовые обязанности.

Если работник отказывается предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме — ваш отказ будет обоснованным ст. Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации.

Удивительно, но факт! Причины, по которым может быть применена данная норма, изложены в ч.

Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения? С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор ст.

лишили прав ,уволили с работы.

Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения.

Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом.

Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством. Одним из видов наказания является лишение специального права, предоставленного физическому лицу.

Удивительно, но факт! Если это невозможно объективно или работник отказывается это сделать, в приказе распоряжении делается соответствующая запись ст.

В нашем случае это означает лишение водительского удостоверения. Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД. Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет ст. При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать.

О наказании

Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Если на момент вынесения приговора лицо не занимало определенной должности или не занималось определенной деятельностью, это обстоятельство не лишает суд права назначить данное наказание. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может назначаться в качестве как основного, так и дополнительного наказания.

Если это основной вид наказания, то лицо лишается права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет, а если дополнительный - на срок от шести месяцев до трех лет ст.

О необходимости водительского удостоверения

Срок лишения указанного права, если оно назначено в качестве основного наказания или в качестве дополнительного к наказанию, не связанному с лишением или ограничением свободы, исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу когда истек срок на его обжалование либо он судом кассационной инстанции признан законным и обоснованным.

А если наказание назначено в качестве дополнительного к видам наказания, связанным с ограничением либо лишением свободы, срок начинается с момента отбытия основного наказания.

Удивительно, но факт! Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет ст.

Если на момент выявления нарушения срок, на который работник был лишен права занимать определенные должности, истек, трудовой договор не может быть прекращен на том основании, что были нарушены правила его заключения, так как данное обстоятельство уже не исключает возможности продолжать работу.

Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны в первую очередь для самого осужденного, а также для работодателя организации, в которую устроился осужденный, и для органа, выдавшего разрешение на занятие соответствующей деятельностью.

Работодатель обязан выполнить требование приговора

Отметим, что представители власти, государственные служащие, служащие органов местного самоуправления, служащие государственных или муниципальных учреждений, коммерческих или иных организаций, злостно не исполняющие вступившие в законную силу приговор суда, решение суда или иной судебный акт о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также осужденные, нарушающие требования приговора, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

Работодатель обязан выполнить требование приговора Как уже было сказано, требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для работодателя, у которого собирается работать или уже работает осужденный.

Для прекращения с ним трудового договора по данному основанию необходимо, чтобы приговор суда, которым конкретный работник лишен указанного права, вступил в законную силу. Если приговором суда работнику не запрещено исполнять трудовые обязанности, то прекращение трудового договора по такому основанию не допускается.

Рассмотрим причины возникновения ситуации, повлекшей увольнение за нарушение установленных правил заключения трудового договора. Работодатель по предыдущему месту работы не выполнил свои обязанности при увольнении работника до окончания срока наказания и не сделал соответствующую запись в трудовую книжку.

Удивительно, но факт! Можно ли отказать в приеме на работу на должность водителя соискателю, имеющему временные водительские права "Кадровик.

Работника приняли на работу до момента изъятия у него разрешительного документа. Орган, правомочный аннулировать этот документ по приговору суда, его не выполнил. Сотрудник, осуществляющий прием на работу, невнимательно проверил представленные документы, дающие право на занятие определенной деятельностью, или вообще их не запросил.

На момент осуждения работник ни с кем не состоял в трудовых отношениях при нарушении правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети, когда такое преступление было совершено лицом не по месту работы, - ст. При заключении трудового договора работник может представить фальшивые документы. В данном случае увольнение произойдет по п. По поводу невнимательности сотрудника, осуществляющего прием новичков на работу, напомним, что перечень документов, которые работодатель имеет право затребовать от работника при поступлении на работу, четко определен ст.

При трудоустройстве работник не обязан представлять документы, подтверждающие наличие или отсутствие у него судимости. Поэтому следует особо внимательно проверять записи, сделанные в трудовой книжке, а также документ, подтверждающий специальные знания. В любом случае работодатель может сделать запрос в орган, осуществляющий контроль за соблюдением приговора суда о запрете занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, - в районные уголовно-исполнительные инспекции, органы внутренних дел, органы, выдающие разрешение на занятие соответствующей деятельностью.

Удивительно, но факт! Вы считаете, что по этому основанию ему работодатель обязан отказать в приеме не работу?

Увольняем работника При обнаружении факта нарушения правил заключения трудового договора такой договор подлежит прекращению. Но прежде, чем уволить работника по п. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Приговор суда как основание увольнения

Работодатель обязан предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предложение о переводе необходимо делать в письменном виде в произвольной форме, с отметкой о согласии или несогласии работника. Работодатель не обязан предлагать работнику другую работу, если по его вине было допущено нарушение правил заключения трудового договора ч.

В графе "Основание" указываются реквизиты приговора суда, которым работник лишен права занимать соответствующую должность или заниматься определенной деятельностью.

Удивительно, но факт! Пусть работодатель даст ссылку на закон, по которому он собирается отказать.

Если он отказался от предложенной другой работы или таковой у работодателя нет, сведения об этом также отражаются в приказе.



Читайте также:

  • Сотрудника полиции дисциплинарного взыскания
  • Назначение наказания за нарушение пдд