Главная | Образец уведомления об увольнении работника в связи с сокращением штата

Образец уведомления об увольнении работника в связи с сокращением штата

Удивительно, но факт! Отказ сотрудника поставить подпись на документе не умаляет его юридического значения.

Фраза об увольнении может звучать следующим образом: Трудовая книжка выдается в день ухода. В этот же день сотруднику выплачиваются причитающиеся компенсации при сокращении численности или штата работников.

Сокращенному выдается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка.

Содержание уведомления о сокращении работника

Также ему выплачивается среднемесячный доход на время поиска нового места работы в течение двух месяцев со дня прекращения контракта. В этой же сумме выплачивается выходное пособие. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Удивительно, но факт! Как передать уведомление Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов:

Если уволить раньше, чем пройдет два месяца Уволить раньше, чем пройдет два месяца — такая возможность предусмотрена законодателем, но только в том случае, если работник в письменной форме даст на это согласие.

При этом работодатель будет обязан выплатить сотруднику компенсацию, равную среднему месячному заработку. Кого запрещено затрагивать при сокращении Есть категории работников, которые не могут быть уволены по сокращению.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

Следует обратить внимание именно на форму сообщения специалисту о неприятном событии. Только письменное, индивидуальное уведомление является неукоснительным условием соблюдения законодательства.

Процедура сокращения должности и уведомления работника

В практической деятельности предприятия происходят ситуации, когда специалист не желает знакомиться с уведомлением. Тогда необходимо данный факт зафиксировать на бумаге при помощи составления акта. Текст уведомления зачитывается вслух в присутствии нескольких очевидцев, закрепивших случившееся своими подписями.

Удивительно, но факт! Уведомление о сокращении считается обязательным документом, который надо предоставлять всем работникам, которых касается это мероприятие.

Людям предлагают свободные вакансии в течение всего периода предупреждения. По завершении срока предупреждения производят увольнение: Окончательно рассчитываются с уволенным в том числе выплачивают выходное пособие за первый месяц.

Уведомление о сокращении штата в 2018

Вручить уведомление о сокращении должности работнику следует не позже, чем за два месяца до даты расторжения договора. Если работник соглашается, нужно поступить по соответствующей процедуре: Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Составляется приказ о переводе.

Удивительно, но факт! В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства.

Можно выбрать любой образец или задействовать привычную для многих предприятий форму Т Вносятся записи в трудовую книжку и в личное дело. Таким образом, ни формально, ни фактически сокращения не состоится — происходит обычный перевод работника. Если сотрудник отказывается подписать уведомление Это не отменяет самого факта сокращения, как и не влияет на планы работодателя.

Порядок действий при сокращении должности

Однако процедура немного усложняется: Прежде всего, работодатель должен затребовать письменные объяснения работника, которые можно представить в произвольном виде. Важной процедурой в этих случаях считается ознакомление под роспись с новым приказом всеми реабилитированными работниками учреждения. Уведомление о сокращении считается обязательным документом, который надо предоставлять всем работникам, которых касается это мероприятие.

Его необходимо грамотно оформлять и подавать своевременно. Правильно выполненная процедура сокращения позволит не допустить сложностей в будущем. Как передать уведомление Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов: При этом в обоих случаях сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомился с данным документом.

Оформленный в таком порядке отказ будет свидетельствовать о том, что со стороны работодателя вся процедура по увольнению работника была выполнена в полном объеме. Точно также если работник отказывается получать письмо с уведомлением о сокращении штата у почтового работника, и оно возвращается к отправителю, его необходимо прикрепить к делу.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке Даже неполученное послание тоже послужит доказательством соблюдения закона работодателем.

Трудовой кодекс: сокращение численности или штата работников

А вот если работодатель не удосужился получить на уведомлении подпись работника или не составил акт об отказе его подписать, в дальнейшем подчиненный легко сможет оспорить его действия, обратившись в трудовую инспекцию или суд. Кто занимается составлением уведомления Обычно задача по составлению и передаче уведомления о сокращении штата работников лежит на юрисконсульте, специалисте кадрового отдела либо секретаре организации. Иногда этим занимается и сам руководитель.

Удивительно, но факт! Полезное видео Порядок проведения процедуры сокращения штата или численности работников, подробно рассмотрен в данном видео:

В любом случае, вне зависимости от должности, это должен быть человек, обладающий необходимыми знаниями Трудового и Гражданского кодексов РФ, а также хотя бы минимальным представлением о том, как писать подобного рода послания.

Уведомление о сокращении должности с предложением другой должности Нечасто, но случается, что работодатель имеет желание и возможность трудоустроить сокращаемого сотрудника в другом подразделении или филиале. Закон обязывает руководителя, допустившего сокращение на предприятии, предлагать работникам все имеющиеся вакантные места, которые подходят им по квалификации, образованию и здоровью.

Сроки отправки уведомления

Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно. Поэтому и для работодателя при подготовке уведомления о сокращении , и для работника при ознакомлении с документом размещенная ниже информация будет полезной.



Читайте также:

  • Российское гражданство понятие основания приобретения и прекращения
  • Срок для подачи апелляционной жалобы на приговор
  • Защита прав несовершеннолетних конституционным судом