Главная | Пособие до 3 лет при ликвидации предприятия

Пособие до 3 лет при ликвидации предприятия

Про ЦЗ я вам тоже все уже объяснила.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

Мне все равно, встанете вы на учет или нет в ЦЗ. Вам нужно обратиться в ЦЗ, чтобы получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства.

Читайте все комментарии внимательно. Если хотите получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства, обращайтесь в ЦЗ.

Документы:

А встанете вы на учет при этом или нет, это вам решать. Тем более, если вы встанете на учет и думаете, что ЦЗ вам будет сразу же платить пособие, то вы ошибаетесь, вам пособие ЦЗ будет платить, только когда закончится период выплаты выходного пособия работодателем, а работодатель выплачиват выходное пособие на период трудоустройства, а это до 3 месяцев, если будет справка из ЦЗ, что ЦЗ вас не трудоустроил.

Удивительно, но факт! Законодательная база вопроса Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

И следующее, если вы будете стоять на учете в ЦЗ, то придется выбирать, либо получать пособие по уходу за ребенком, либо пособие по безработице, два пособия вам никто платить не будет никогда ст. Так, что в ЦЗ вам нужно обратиться, чтобы получить выходное пособие от работодателя, чтобы ЦЗ выдал справку, что он вас не трудоустроил. Так, что вы сначала эту тему озвучьте, лучше в письменном виде, чтобы не оказаться в ситуации, что будете уволены А когда очнетесь Наталья 23 декабря , Виктория, с работодателем связалась и дату получени уведомления озвучила, и они мне прислали на эл.

Я пошла в ЦЗ , взяла у них бланк. А потом в соц защиту. И тут началось они при мне сидели изучали свои положения, законы, указы, чтобы ответить на вопрос какие я им должна документы предоставить для назначения и получения пособия.

Потом написали на листе какие из головы придуманные документы и сказали , чтобы я им перезвонила, так вот, они видимо с кем то проконсультировались и продиктовали мне уже другой список документов, он как раз схож с Вашим , который Вы мне присылали, но меня интересует один момент в списке от соц защиты, они требуют копию решения суда , где банк признан банкротом. Кто тут прав, подскажите, пожалуйста. Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 декабря , Заявление вы подаете следующими способами на выбор: По документам, которые вам нужны после увольнения: Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения, если такая будет; 4.

Все документы, которые указаны в п. Вопрос только в одном документе, подтверждающим ликвидацию. Они сначала просили решение суда , что предприятие уже ликвидировано, потом я им сказала, что такого решения нет, так как ликвидация может продлиться от 6 мес до нескольких лет.

Рекомендуем к прочтению! договор квартиры с ипотекой

Тогда они попросили решение суда , где банк тольтко признан банкротом. А это решение находится в открытом доступе на официальном сайте Агенства по страхованию вкладов они занимаются ликвидацией банков , и еще я читала , что соц защита не имеет права требовать такой документ. После того, как определен период для исчисления среднего заработка, расчет осуществляется в обычном порядке. Аналогичное мнение было высказано представителем Минздравсоцразвития России Н. Ковязиной смотрите ответ на вопрос: Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не появится на работе в день увольнения, то расчет с ней будет произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенной требования о выплате причитающихся сумм часть первая ст.

Книга регистрации трудовых договоров - образец К сведению: Согласно абзацу пятому ч. Пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери; прежний работодатель обязан выдать матери ребенка заверенные выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком пп.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения пособия по безработице п. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Что делать женщине в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет, если фирма ликвидируется? В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.

Удивительно, но факт! Выплачивать пособия в этом случае будет фонд социального страхования в минимальном размере, поэтому надо обращаться в территориальный отдел УСЗН.

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию что бы Вам там не говорили! Если Вы уволитесь по собственному желанию, то фирма ничего Вам не будет должна.

Удивительно, но факт! С приказом распоряжением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Ваше увольнение при ликвидации, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, должно происходить согласно ст. Если Вас увольняют в связи с ликвидацией, руководитель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца до этого. Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чём свидетельствует его письменное согласие см.

При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией, фирма обязана выплатить ему выходное пособие.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

К тому же на период трудоустройства на другое место работы за сотрудником сохраняется средний заработок см. При увольнении женщины в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации предприятия ей положены следующие выплаты: Выходное пособие, равное месячному заработку. Сумму среднего заработка на период трудоустройства, но не более двухмесячного заработка учитывая выходное пособие.

Если работница зарегистрировалась в фонде занятости в течение двух недель после увольнения, но на работу за это время не устроилась, ей положена компенсации и за третий месяц по решению службы занятости.

При увольнении сотрудницы ранее установленного срока, помимо перечисленных выплат, ей положена компенсация на период трудоустройства дополнительно. Размер компенсации рассчитывается как средний заработок, рассчитанный с даты увольнения до момента ликвидации предприятия см.

Понятие ликвидации предприятия

Итак, если руководство приняло решение о ликвидации предприятия, то Вас ждёт: Фирма может уволить Вас, прислав уведомление о ликвидации за 2 месяца. После увольнения Вам нужно встать на учёт в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения. Есть смысл проконсультироваться в вашем отделении ФСС, возможно, компенсацию Вы сможете получить у них при предоставлении соответствующего перечня документов.

Получение его происходит в два этапа: Врач открывает бюллетень до тридцатой недели вынашивания ребенка стандартный срок оформления.

Законодательная база вопроса

При этом никто не мешает самой женщине поработать дольше. Особенно этот вопрос актуален в конце года, когда решается, что удобнее — уйти в декрет еще в уходящем году или уже с начала следующего. Понятие ликвидации предприятия Под ликвидацией организации понимается полное прекращение ее деятельности и исключение из ЕГРЮЛ с соответствующей пометкой.

Это — законный повод для прекращения трудовых отношений с любым работником по инициативе директора. Не всегда банкротство ведет именно к концу, часто оно завершается реорганизацией предприятия. В последнем случае увольнение декретницы или работающей беременной без ее желания будет незаконно. Работницу, состоящую в гражданско-правовых отношениях с фирмой, коммерсант вправе уволить в любой момент и незаконным этот шаг не считается.

Удивительно, но факт! Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правовая база для увольнения сотрудников в декрете Итак, прекращение деятельности фирмы ч. Процедура в этом случае будет выглядеть следующим образом: Есть и другой вариант, не совсем честный, но весьма распространенный и юридически абсолютно легальный.

Понятие декретного отпуска

Это — предложение уйти по собственной инициативе ст. В РФ, к сожалению, до сих пор юридическая грамотность населения, в том числе и по трудовому праву, оставляет желать лучшего. Для главы терпящего банкротство учреждения этот вариант наиболее предпочтителен: Приказ оформляется с указанием на основание увольнения, ссылаясь на решение о ликвидации.

Помимо этого, в приказе необходимо проставить реквизиты документа.

Удивительно, но факт! Обращаем Ваше внимание, что каких-либо исключений по применению частей первой и второй ст.

Подписывает документ председатель ликвидационной комиссии, если же произошло банкротство, то конкурсный управляющий, которого назначит суд. С приказом необходимо ознакомить сотрудницу под роспись, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

Что делать женщине в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет, если фирма ликвидируется?

Фиксирование в трудовой книжке. В ходе ликвидации организации в трудовой книжке необходима запись о том, что трудовой договор расторгнут из-за ликвидации компании.

Удивительно, но факт! Насчет стажа — В страховой стаж для начисления пенсии засчитываются только 1, 5 года.

При этом указывается ссылка на статью 81 Трудового кодекса. Аналогичная запись должна быть сделана и в карточке сотрудницы, в соответствии с законодательством: Трудовую книжку необходимо передать сотруднице, которая находится в декретном отпуске, через доверенное лицо, либо по почте.

Компенсационные выплаты при закрытии организации Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия.

Удивительно, но факт! Поэтому не требуется предварительного совершения каких-либо дополнительных действий, которые могли бы быть направлены на прекращение использования работником отпуска по уходу за ребенком.

Если случится банкротство, то денежных средств может оказаться недостаточно, и это будет не перечить законодательству. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на следующие выплаты: Также полагается определенная сумма, ее необходимо рассчитать как заработную плату за месяц за весь трудовой срок, и которая выплачивается за два месяца благодаря выплате выходного пособия. По распоряжению службы занятости необходимо заплатить женщине за третий месяц, если она, спустя две недели, не пошла работать в другую организацию.

Кто будет их предоставлять? Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо учитывать, что данная выплата производится работодателем, а денежные средства переводит ФСС.



Читайте также:

  • После лишения права остались