Главная | При ликвидации организации беременную

При ликвидации организации беременную

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода.

К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице.

При этом размер материальной помощи определят лично руководитель. Тонкости и нюансы расчета выплат Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ ст.

Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется.

Удивительно, но факт! После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности.

В областном суде Вологды в году рассматривалась жалоба на решение территориального суда, касающееся нарушения прав женщины, ушедшей в декрет, во время выдачи выплат во время увольнения с работы. Рассматривая жалобу, суд установил, что уволенная женщина не только осталась без положенных выплат, но и после сокращения фирма вновь начала свою трудовую деятельность, то есть не была ликвидирована.

Беременность и ликвидация организации

Жалоба была удовлетворена, в итоге женщина вновь вернулась на свое рабочее место, получила компенсации за время простоя и причинение морального ущерба. Ответственность работодателя Что будет нарушившему права сотрудницы руководителю и какое наказание он понесет? Права беременных женщин защищаются не только Трудовым Кодексом, но и Уголовным. Помимо того, некоторая часть необходимых сведений содержится в российских Административном и Гражданском Кодексах.

Существуют конкретные нормативные акты, в которых подробно описан этот вопрос.

Нюансы увольнения беременных женщин при срочном трудовом договоре

Существуют различные методы, которые позволяют защитить себя от нарушения собственных прав. Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс.

Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия. Все прочие основания являются незаконными.

Правила расторжения договора

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Справка о заработной плате, выдаётся для расчёта пособий по временной нетрудоспособности женщины, а также по беременности и родам, справка о декретном отпуске по уходу за ребёнком в течение полутора лет.

Копии приказов о зачислении на работу, сокращении в связи с ликвидацией организации, важна информация о переводах внутри компании с одного места на другое, если таковые имелись.

Удивительно, но факт! Задайте свой вопрос юристам Спросить быстрее, чем читать.

Расчётные листы за любой период времени до дня увольнения включительно. Выплаты при сокращении в связи ликвидацией организации Наиболее актуальный вопрос и для беременной женщины, и для её работодателя — основные выплаты и причитающиеся компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении: Заработная плата за фактически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением.

Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. Правила и особенности расчёта выплат Выплаты по заработной плате сотрудницы предприятия рассчитываются по обычным правилам, в права беременной женщины также входит возможность потребовать оплату всей задолженности за неоплаченные дни работы.

Можно ли уволить женщину «в положении»?

За основу расчёта берут среднемесячный заработок за последние двенадцать месяцев или общий период работы, если он составляет менее одного года. Вернуться к оглавлению Ликвидация организации Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации , то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц.

Удивительно, но факт! Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.

Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности: Если декретный отпуск начался до момента ликвидации предприятия, то пособие по беременности и родам начисляется, исходя из заработной платы сотрудницы за предшествующие 2 года.

Если ликвидация произошла до ухода женщины в декрет, то выплаты будет производить социальная служба. Для этого следует предоставить необходимые документы. Из расчета исключаются периоды и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе отпуска, исключается время больничных.

Общие положения

Подробнее о расчете среднего заработка можно почитать тут. При этом средний заработок не может быть больше, чем средний заработок, исчисленный за 2 года от предельной величины базы для начисления страховых взносов.

Удивительно, но факт! Уведомить о ликвидации организации.

Чтобы получить пособие, женщина должна представить в органы соцзащиты по месту жительства: При отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе от подписи, уведомление нужно выслать ценным письмом с уведомлением и описью.

Известить сотрудников необходимо за два календарных месяца. Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать здесь. Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок обязана выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

А вот что касается декретных выплат беременным женщинам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск.

Что такое закрытие предприятия?

Подробно о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, читайте в нашем материале. Принятие решения о прекращении деятельности компании Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

Удивительно, но факт! Помимо этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие.

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса.



Читайте также:

  • Зачем брачный договор при покупке квартиру в ипотеку
  • Что за статья кража денег
  • Составление искового заявления цена кемерово