Главная | При увольнении сотрудника по сокращению штата

При увольнении сотрудника по сокращению штата

Образец уведомления скачать Факт предупреждения должен быть подтвержден подписью работника. Если у работодателя не будет письменного подтверждения, работник в последующем восстановится на работе.

Если работник фактически отсутствует на работе, работодатель должен направить ему уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении почтой. При этом необходимо помнить, что сотрудники должны быть ознакомлены с фактом своего увольнения не менее чем за 2 месяца, поэтому, направляя письмо, необходимо учесть сроки его доставки. Письменно предлагаем работникам другие имеющиеся вакансии Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья.

Нормы закона

При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Пошаговая инструкция года предусматривает: Дополнительная информация Окончательной стадией процедуры сокращения штатов считается издание приказов об увольнении сотрудников.

Удивительно, но факт! Их перечень регламентирован ст.

Сотрудникам нужно ознакомиться с этим приказом и оставить там свою подпись. Сокращение штата нельзя провести произвольно. Необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание с указанием должностей, которые будут исключены. Далее уведомляются заинтересованные стороны: Уведомление направляется не менее чем за два месяца до увольнений.

Также в срок не менее двух месяцев до сокращения уведомляется Центр занятости населения. Направляется перечень лиц с указанием должностей и профессий. При массовом сокращении уведомить ЦЗН необходимо за 3 месяца. Работники уведомляются также за два месяца.

Удивительно, но факт! Только тогда эта организация предоставляет выплаты при сокращении штата.

Уведомление должно быть в письменном виде, сотрудники ознакомляются с ним под роспись. Увольнение работника по сокращению штата до истечения срока предупреждения о сокращении возможно по письменному заявлению сотрудника.

Компенсация начисляется за период, оставшийся до истечения двухмесячного срока. Наличие в организации вакантных мест обязывает работодателя предложить эти места сокращаемым работникам. Вакансии могут появиться в течение двух месяцев с момента уведомления, эти вакансии также необходимо предложить сотрудникам, попавшим под сокращение.

Вакансии должны соответствовать квалификации и состоянию здоровья работников, но предлагается весь перечень. Для юрлиц установлен срок уведомления службы занятости при сокращении работников не позже чем два календарных месяца, при большом количестве увольняемых сотрудников — три месяца.

Для ИП уведомление следует проводить не позднее чем за две недели. Оформление приказа о сокращение штата или численности работников Руководство перед сокращением должно выпустить приказ о сокращении.

В нем обязательно должно содержаться следующая информация: Дата, с которой будет осуществлять сокращение. В зависимости от вида сокращения нужно указывать либо должность, подлежащую сокращению, либо число сотрудников, которые будут уволены по сокращению численности.

Что говорит закон

В этом документе также следует отразить ответственных лиц, на которые будет возложена обязанность по проведению сокращения и оформлению всех необходимых документов. Оформление распоряжения об вводе нового штатного расписания или внесения в действующее изменений Данный документ издается администрацией компании.

При этом если составлялось новое штатное расписание, то в распоряжении происходит его утверждение на основании приказа , а сам нормативный акт прикладывается к нему в качестве приложения.

Если изменяется существующее штатное расписание, то новшества просто отражаются в распоряжении руководства. В результате в штатном расписании должны присутствовать только те профессии и число работников, которые останутся после сокращения. Определение списка работников, у которых есть преимущества на сохранение места работы при сокращении Для правильного и независимого отбора кандидатов на увольнение и сохранения места на предприятии нужно сформировать комиссию, обязанностью которой будет изучение личных дел работников, определять показателей трудовой деятельности и т.

Для избежания разногласий в ее состав должны входить представители профсоюза.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Если же комиссия не создается, то все ее обязанности возлагаются на специалистов отдела кадров. При изучении личных дел возможно потребуется, чтобы работники предоставляли о себе дополнительные сведения, необходимые для принятия данного решения. По итогам работы комиссии составляется протокол, содержащий список работников, у которых есть право преимущества и список сотрудников на увольнение.

Удивительно, но факт! В судебном заседании Ч.

Представленный список работников, с которыми будет осуществляться в будущем расторжение контрактов, является только рекомендованным. Утверждение его окончательного состава является обязанностью только руководителя организации. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. В связи с этим ссылка ответчика на отказ истца от трудоустройства признана не обоснованной.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

На основании изложенного, суд признал увольнение истца незаконным и принял решение о восстановлении работника в ранее занимаемой должности Обзор судебной практики по трудовым спорам с участием территориальных налоговых органов за первое полугодие г.

Пример из судебной практики Амурского областного суда Ф. Не отрицая того, что сокращение штата на предприятии действительно имело место, истец оспаривал обоснованность сокращения должности юриста, указывая, что потребность в услугах юриста у ответчика осталась.

Свободненский городской суд Амурской области отказал Ф. Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, указав, что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия и решать вопросы целесообразности и необходимости проводимых работодателем штатных мероприятий. Обоснованность корректировки штатного расписания не является обстоятельством, подлежащим установлению при разрешении трудового спора.

Удивительно, но факт! Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Порядок реализации преимущественного права на оставление на работе 3. Преимущественное право на оставление на работе должно применяться только среди работников по той должности, которая сокращается. Пример из судебной практики Архангельского областного суда Т. Свои требования мотивировала тем, что ответчиком при сокращении численности или штата не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками, в частности перед В.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

Как установлено судом, Т. В РКЦ была сокращена штатная численность на две единицы бухгалтеров первой категории учетно-операционного отдела при сохранении сотрудников сектора межбанковских и электронных расчетов, входящих в структуру этого отдела. О предстоящем увольнении истица была уведомлена за два месяца. В порядке трудоустройства ей была предложена должность бухгалтера второй категории отдела автоматизированной обработки информации в РКЦ г. Архангельска, от которой она отказалась.

Приказом работодателя, истица была уволена по п. Решением городского суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда, Т. Процедура заключается в следующем: В нем должны быть указаны списки должностей, которые нужно сократить.

Также обозначаются лица, которые отвечают за эту процедуру. В нем указывают количество штатных единиц, должности, ставки и оклады.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Издается приказ об основании введения штатного расписания. Документ информирует работников о начале его действия. Рассматриваются личные дела кандидатов. Организуется комиссия, анализирующая наличия преимуществ у людей.

Рекомендуем к прочтению! Расторжение брака в суде подсудность

По результатам оформляется протокол, в котором указываются выводы о невозможности увольнения работников. Издается оповещение сотрудников о предстоящем событии. Все лица, указанные в нем, должны ознакомиться и расписаться.

Удивительно, но факт! Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.

Тем сотрудникам, которые решили расторгнуть договор досрочно, нужно разрешение о досрочном расторжении. Оно направляется нанимателю в письменной форме.

Содержание

Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Удивительно, но факт! В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу.

Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.



Читайте также:

  • Возражения по иску о разделе имущества
  • Исковое заявление признании сделки купли-продажи земли недействительной