Главная | Приоритетное право при сокращении численности или штата

Приоритетное право при сокращении численности или штата

Нужно ли при проведении оценки учитывать вынесенные взыскания; Для правильной оценки квалификации работников работодатель должен проводить оценку его профессиональных качеств комплексно.

Удивительно, но факт! Впервые общедоступное официальное разъяснение правил применения условия о преимуществе у передовиков производства на оставление их на работе при упразднении отдельных обязанностей или работ появилось в Комментарии к законодательству о труде прежде всего КЗоТ РСФСР года под редакцией А.

Работодатель может устанавливать и собственные критерии оценки. Иные категории В коллективном договоре организации могут быть прописаны и другие граждане, которые имеют преимущественные права на оставление в организации.

Вопрос-ответ

В комиссию целесообразно включить руководителей подразделений, в которых проводится сокращение, представителей профсоюза и других структурных подразделений правовых, кадровых, занимающихся контролем качества и т. Создание комиссии нужно оформлять приказом по организации, в котором определяется компетенция каждого ее члена. Например, на кадровиков можно возложить обязанность по предоставлению информации о взысканиях и поощрениях, на руководителей подразделений — по представлению отчетов о работе, характеристик и т.

Удивительно, но факт! Находитесь ли вы в абсолютной безопасности от такого вида увольнения?

Следует составить сводную таблицу, в которой будет отражено сравнение квалификации и производительности труда по нескольким критериям. Результаты заседаний комиссии необходимо отражать в протоколах. Наличие более высокой степени профильного образования является преимуществом.

Удивительно, но факт! В связи с данным законодательным предписанием на практике чаще всего возникают сложности по некоторым принципиальным моментам.

Например, на одинаковых должностях с одинаковой эффективностью работают несколько сотрудников. Одну единицу необходимо сократить.

Преимущественное право при сокращении штата

У одного специалиста есть профильное высшее образование. У второго тоже есть диплом ВУЗа, но по специальности далекой от сферы работы. Кроме этого есть диплом о переподготовке по профилю работы. Под сокращение попадает второй сотрудник.

Что важно знать

Дополнительное преимущество будет за тем работником, который постоянно совершенствует, без ущерба для своей производительности, рабочие навыки, проходит различные курсы по повышению квалификации, имеет ученую степень в сфере профессиональной деятельности. Иные преимущества при сокращении При наличии одинаковой эффективности и квалификации, законодательством и коллективным договором предусмотрены дополнительные критерии, которые помогут нанимателю выбрать кандидата на сокращение.

Они перечислены в ст. Дополнительно в колдоговоре могут быть указаны преимущества для: Работодатель учитывает результаты экзаменов на аттестацию.

Удивительно, но факт! Свое преимущественное право работник может при необходимости подтвердить.

Уровень квалификации подтверждается письменными свидетельствами о посещении специальных курсов по ее повышению. Бухгалтерские выписки о получении премий так же могут свидетельствовать о высоких результатах работы. Определенное значение будет иметь характеристика работника от его непосредственного начальника.

Рекомендуем к прочтению! виды мошенничества с мобильными

В ситуации, когда профессиональные навыки у работающих в одном структурном подразделении приблизительно равны, законодательство ч. Приоритет при оставлении на работе может быть отдан сотрудникам, которые являются единственными имеющими доход членами семьи. Преимущество будет у лиц, имеющих на иждивении двух и более членов семьи.

Приоритетное право имеют сотрудники с инвалидностью, полученной на данном предприятии в ходе профессиональной деятельности.

Удивительно, но факт! Иные категории лиц с обстоятельствами, зафиксированными в коллективных соглашениях ч.

Сотрудники, проходящие обучение от предприятия без отрыва от должностных обязанностей. Потребность в уменьшении численности влечет и иное правовое последствие, которое заключается в обязанности компании предоставить другую свободную должность, которая может подойти высвобождаемому работнику по здоровью и уровню образования.

Со стороны работодателя не может быть озвучено предложение о продолжении работы в нижестоящей должности или по специальности, которая является менее оплачиваемой.

Данным действиям предшествует определение того круга сотрудников, которые могут быть уволены, а также тех, кто должен быть оставлен на работе ввиду наличия законодательно установленного первоочередного права на продолжение трудовой деятельности. Сотрудники, которые наделены первоочередным правом на оставление на работе Право на оставление на работе при сокращении численности предоставлено тем сотрудникам, которые имеют высокую квалификацию или более высокие показатели производительности.

В связи с данным законодательным предписанием на практике чаще всего возникают сложности по некоторым принципиальным моментам.

Приоритеты при сокращении

Так, например, работодатель вынес в адрес профсоюза ходатайство о согласовании вопроса о сокращении штата работников при этом не указав, какие именно должности планируется сократить. Профсоюзный комитет, рассмотрев указанное ходатайство, дал согласие на проведение сокращения штата, при этом, оформляя такое разрешение, также не указал мотивов своего согласия. В итоге в результате проведенного сокращения штата была уволена сотрудница данной организации, которая являлась членом профессионального союза.

Удивительно, но факт! С комментариями к ней невозможно не согласиться.

При рассмотрении жалобы данной сотрудницы суд вынес решение о признании такого увольнения незаконным, поскольку согласие, данное выборным органом соответствующей профсоюзной организации, не отвечало требованиям ч.

Данный пример имеет существенное практическое значение особенно в связи с тем, что возможна ситуация, когда непосредственно в самом коллективном договоре на локальном уровне будет закреплена обязанность работодателя обращаться за мнением профсоюза для дальнейшего учета такого мнения при проведении сокращения ч. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением ст. Таким образом, очевидно, что процесс сокращения численности или штата организации - весьма обширный, трудоемкий и долгий, в рамках которого работодатель обязан: При этом нарушения, допущенные хоть на одной из стадий данного процесса, могут стать причиной к признанию сокращения незаконным.

Когда подчиненный отказывается от предложенной вакансии и хочет раньше времени уйти с сокращаемой должности, руководитель обязан выплатить ему все причитающиеся денежные средства в последний день служебной деятельности.

Процедура сокращения излишней численности персонала

Дополнительные гарантии В том случае, если на предприятии все подчиненные имеют одинаковую производительность и уровень образования, то предпочтение на оставление на рабочем месте при сокращении штата отдается: Таким образом сокращение не должно коснуться следующих граждан: Практика Гражданин был предупрежден о предстоящем сокращении за два месяца до осуществления данных мероприятий.

При этом руководитель организации не предложил ему имеющиеся вакансии.

Удивительно, но факт! В плане по труду фиксировались все изменения численности кадров, внесенные приказами руководителя юридического лица на основании указаний вышестоящих органов о сокращении фонда заработной платы или об изменении характера работы юридического лица, влекущие за собой изменения в качественном и количественном составе работников определенных должностей, профессий и специальностей.

После истечения указанного в уведомлении периода времени сотрудник был уволен из организации с выплатой пособия. Гражданин посчитал, что договор с ним был расторгнут несправедливо, ведь он имеет очень хорошее образование, опыт работы и намного быстрее справляется со своими обязанностями, чем остальные подчиненные, которые так и остались на своих рабочих местах.



Читайте также:

  • Сколько алименты на троих детей
  • Ипотека на минимальный срок