Главная | Трудовой договор ооо и юрист

Трудовой договор ооо и юрист

При неудовлетворительном результате испытания Общество имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника невыдержавшим испытание ст.

Если Работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключеннымна неопределенный срок; Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Общество в письменной форме за три дня ст.

Если работник не расторгнул договор до окончания испытательного срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок ст. Права и обязанности Общества 2. Изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Выплачивать премии, вознаграждения впорядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе ст. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей ибережного отношения к имуществу Общества в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, законодательство Российской Федерации, коллективного договора, государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальные нормативные акты, соглашения и иные внутренние документы действующие у Общества ст.

Удивительно, но факт! Соблюдать порядок доступа к конфиденциальной информации, содержащей коммерческую тайну, не разглашать и не использовать указанную информацию в целях, отличных от служебных целей.

Привлекать Работника к дисциплинарной иматериальной ответственности в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у общества ст.

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с цельювыявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; 2. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника ст. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации работника, его обучение; 2.

Общие требования

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; 2. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную плату; 2. Принимать локальные нормативные акты ст.

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, в порядке, установленном документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую,юридическую и иную тайну, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у общества ст.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную договором ст. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей ст.

Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности ст. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую,юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую,юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и инымивнутренними документами, действующими у Общества ст.

Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения ст.

Образец документа:

Знакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у общества и непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника ст. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушениятрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ст.

Рассматривать представления профсоюзных органов и иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям ст.

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управленииОбществом в предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую,юридическую и иную тайну, локальными нормативными актами, соглашениями и иными внутренними документами, действующими уОбщества ст.

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей ст. Осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами ст. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым законодательством Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ст.

Удивительно, но факт! Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Общество обязано проинструктироватьработника о мерах противопожарной безопасности; 2. Ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка; 2. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую,юридическую и иную тайну, соглашениями и иными внутренними документами, действующими у Общества ст.

Права и обязанности Работника 3. Работник имеет право на: Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров. Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты доплаты, надбавки, премии и т. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Подписаться на рассылку

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или: Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Осуществляет информирование работников Работодателя о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц Работодателя с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

Советы офисному сотруднику:

Консультирует работников Работодателя по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину. Бережно относится к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников.

Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом. Работник имеет право на: Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и или локальными нормативными актами организации при наличии , соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

Удивительно, но факт! Расторжение трудового договора поинициативе Общества ст.

Вести производственный учет своей работы, то есть накапливать и систематизировать информацию о производственном процессе, включая информацию об обязательствах и денежных средствах, в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения. Предоставлять Отделению планы и отчеты за месяц по установленному регламенту и по требованию Отделения, а также своевременно отчитываться за деньги, полученные под отчет.

Приложения к документу:

Выполнять нормы выработки нормы труда , представляющие собой чистый доход Отделения по заказам, в которых Юрист был ведущим юристом. Месячная выработка устанавливается в размере рублей для юриста без категории.

Предоставлять Отделению всю информацию, объяснения и содействия, необходимые в связи с операциями Отделения. Информировать Отделение в кратчайшие сроки о проблемах, дополнительных возможностях, событиях и любую другую информацию, которая может быть использована Отделением или которая может принести пользу или нанести ущерб Отделению.

Удивительно, но факт! В последний день работы Общество обязано выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ст.

Информировать Отделение в кратчайшие сроки о невозможности исполнить обязательства по очередному заказу или заданию. Разрешать уполномоченным представителям Отделения в любое время иметь доступ к информации и документам, относящимся к деятельности Отделения, проверять их, а также периодически предоставлять Отделению копии этих документов для хранения в архиве Отделения. Соблюдать порядок доступа к конфиденциальной информации, содержащей коммерческую тайну, не разглашать и не использовать указанную информацию в целях, отличных от служебных целей.

Никогда, будь то в течение Договора или после его прекращения, не разглашать и не использовать никакой неопубликованной технической, финансовой и коммерческой информации, получаемой от Отделения, и любой другой информации в связи с делами Отделения, и его деловыми операциями или методами их осуществления.

Специфические правила

Соблюдать фирменные требования к форме одежды, поддерживать деловой стиль одежды, не использовать одежду для отдыха и развлечений, включая спортивные костюмы, кроссовки, майки, короткие кофты, короткие юбки, в том числе одежду ярких вызывающих цветов. После прекращения действия Договора незамедлительно передать Отделению всю информацию, корреспонденцию, документы, планы, разработки, спецификации, учетные документы, счета, имущество, принадлежащие Отделению, которыми он может обладать или которые могут находиться под его контролем и иметь отношение к делам и деловым операциям Отделения независимо от того, были ли они первоначально предоставлены Отделением или нет, включая информацию, содержащуюся в личных воспоминаниях Юриста и имеющую отношение к делам Отделения.

Требовать от Юриста отчеты по выполнению Договора и текущей деятельности. Распоряжаться на свое усмотрение всеми документами и прочей информацией, имеющейся в распоряжении Юриста и принадлежащей Отделению.

Провести внеочередную аттестацию Юриста при невыполнении им нормы выработки.

Удивительно, но факт! Получать рекомендательные письма Отделения и справки о работе и вознаграждении.

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т.

Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе. Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

Образец договора с юристом.



Читайте также:

  • Завещание оскара уайльда анализ
  • Возбуждение уголовного дела по ст 160
  • Привлечение к уголовной ответственности ип
  • Иск о признании завещания сделки недействительным