Главная | Трудовой договор с юристом и директором

Трудовой договор с юристом и директором

Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

Юрист по совместительству

Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.

Удивительно, но факт! Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой [указать, в каком размере].

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью [значение] календарных дней. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное] календарных дней за [указать основания, например за ненормированный рабочий день]. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего договора.

Удивительно, но факт! За Работником закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность:

По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Работник имеет право на: Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовой договор с юристом

Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. Работнику устанавливается часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в рублях. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику нужное подчеркнуть: Своевременно отчитываться по полученным в подотчет денежным средствам и материальным ценностям.

Сохранять и своевременно возвращать документы, вверенные ему клиентом или Отделением, которые при этом должны иметь постоянным местом хранения офис Отделения, и перемещать их за пределы офиса только в связи с производственной необходимостью и на предельно короткий срок. По всем вопросам действовать преданно и честно по отношению к Отделению, соблюдая его интересы и выполняя его решения.

Удивительно, но факт! Организовать по завершению каждого полностью отработанного Юристом календарного квартала аттестацию Юриста, учитывающую выработку, административную оценку, социальную оценку, клиентскую оценку, информационную выработку.

Вести производственный учет своей работы, то есть накапливать и систематизировать информацию о производственном процессе, включая информацию об обязательствах и денежных средствах, в соответствии с действующими правилами и технологией Отделения.

Предоставлять Отделению планы и отчеты за месяц по установленному регламенту и по требованию Отделения, а также своевременно отчитываться за деньги, полученные под отчет.

Выполнять нормы выработки нормы труда , представляющие собой чистый доход Отделения по заказам, в которых Юрист был ведущим юристом. Месячная выработка устанавливается в размере рублей для юриста без категории.

Удивительно, но факт! В случае необходимости стороны договариваются о замене недействительного положения иным положением, позволяющем достижение сходного экономического и правоустанавливающего результата.

Предоставлять Отделению всю информацию, объяснения и содействия, необходимые в связи с операциями Отделения. Информировать Отделение в кратчайшие сроки о проблемах, дополнительных возможностях, событиях и любую другую информацию, которая может быть использована Отделением или которая может принести пользу или нанести ущерб Отделению.

Информировать Отделение в кратчайшие сроки о невозможности исполнить обязательства по очередному заказу или заданию. Разрешать уполномоченным представителям Отделения в любое время иметь доступ к информации и документам, относящимся к деятельности Отделения, проверять их, а также периодически предоставлять Отделению копии этих документов для хранения в архиве Отделения.

Удивительно, но факт! Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами ст.

Соблюдать порядок доступа к конфиденциальной информации, содержащей коммерческую тайну, не разглашать и не использовать указанную информацию в целях, отличных от служебных целей.

Никогда, будь то в течение Договора или после его прекращения, не разглашать и не использовать никакой неопубликованной технической, финансовой и коммерческой информации, получаемой от Отделения, и любой другой информации в связи с делами Отделения, и его деловыми операциями или методами их осуществления.

Расторжение трудового договора поинициативе Общества ст. ТК РФ ; Сокращения численности или штата работников Общества ст. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей работником, если он имеет дисциплинарное взыскание ст. Неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей ст. Появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории Общества или объекта,где по поручению Общества работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ст.

Посмотреть документ в галерее:

Совершения виновных действий работником, непосредственно оказывающим юридические услуги, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Общества ст.

Совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы ст. Принятия необоснованного решения руководителем Общества филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу общества ст.

Однократного грубого нарушения руководителем Общества филиала, представительства, структурных обособленных подразделений , его заместителями своих трудовых обязанностей ст. Представления работником Обществу подложных документов при заключении трудового договора ст.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Оставление наработе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; Неизбранные на должность; Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений военные действия, катастрофа, стихийноебедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства , если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, еслиэто влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; Прекращение допуска кгосударственной, служебной, коммерческой, адвокатской, юридической и иной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; Отмена решения суда или отмена признание незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; Возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность ст.

Удивительно, но факт! Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат ст. Условиянастоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами ст.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением ст. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ ст.



Читайте также:

  • Исковое заявление признании сделки купли-продажи земли недействительной
  • Предоставление земельных участков с объектами недвижимости в аренду
  • Банки предоставляющие ипотеку иностранцам
  • Госпошлина о расторжении брака через загс