Главная | Трудовой кодекс вопросы юристам

Трудовой кодекс вопросы юристам

Удивительно, но факт! Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на п.

Дозвонилась до этой организации , оказалос Можно ли узнать место работы человека и где он работал ет , насколько это трудно? Увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком Вопрос: Можно ли уволиться по "собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"? Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года. Наш бухгалтер говорит, что такой статьи нет. Яловая Екатерина Владимировна Ответ: Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Удивительно, но факт! По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При этом такое основание прекращения трудового договора как "необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" в Трудовом кодексе РФ отсутствует. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ. В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Рекомендуем к прочтению! адвокат по жилищным делам пермь

При этом в соответствии с пунктом 5. Таким образом, по моему мнению, вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что вы просите уволить вас по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

В таком случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: Отказ в трудовом договоре при установленных трудовых отношениях Вопрос: В соответствии со ст. Суд в решении установил факт допущения работников к работе, взыскал за фактически отработанное время 2 недели , но отказал в заключении трудового договора.

Романович Анна Владимировна Ответ: Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Юридическая помощь адвоката по трудовому праву

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

При этом статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно пункту 12 Постановления судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров , каждый из которых подписывается сторонами части первая, третья статьи 67 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора часть первая статьи 68 ТК РФ. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы часть вторая статьи 68 ТК РФ. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме часть вторая статьи 67 ТК РФ.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения статья 16 ТК РФ и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Полагаю, что при установлении судом в решении факта допущения к работе в течение двух недель и при наличии исковых требований о понуждении работодателя к заключению трудового договора, суд обязан был понудить работодателя к заключению такого договора, а также установить его существенные условия.

Помощь при возмещении вреда полученного работником на рабочем месте

Тем не менее однозначный вывод сделать по имеющейся в вопросе информации не представляется возможным ввиду отсутствия возможности ознакомиться с материалы судебного дела и текстом решения суда по рассматриваемому вопросу.

В любом случае при несогласии с вынесенным судом решением вы можете обжаловать его в вышестоящей инстанции.

Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда.

Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом.

Удивительно, но факт! Поэтому если работодатель нарушил ваши права, первое что вы должны сделать, это обратиться к юристу за консультацией, на консультации юрист выслушает ваши проблемы, посмотрит необходимые документы и придет к определенному выводу, разъяснит вам ваши права, определит были ли со стороны работодателя нарушения и мы уже будем четко понимать можем его помочь или нет.

Гурова Юлия Александровна Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Еще вопросы по теме «Трудовой кодекс»

Работодатель в рассматриваемой ситуации неправ, так как на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход находящимся в таком отпуске , сохраняется место работы должность. Полагаю, что работодатель не имел права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, в которой вы работаете. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

По смыслу указанной нормы следует, что работодатель не вправе был расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. То, что работодатель сократил вашу должность в период отпуска по уходу за ребенком не дает ему никаких правовых оснований отказывать вам в допуске к работе по неправомерно сокращенной им должности.

Удивительно, но факт! Но мне не сделали запись в трудовой и не заплатили за отработанное время, за бензин, за амортизацию моего авто.

Поэтому рекомендовал бы вам выйти на работу и требовать от работодателя предоставления вам работы, которая была обусловлена трудовым договором с вами. В противном случае вы вправе обратиться в суд. Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске Вопрос: Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет!

Есть ли судебные преценденты? Согласно статье Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Указанные случаи, при которых допускается увольнение указанной категории работников по инициативе работодателя, возможны только в случае, если данные работники находятся на работе то есть вышли на работу. По общему правилу, установленному статьей Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Таким образом женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возможно уволить по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации-работодателя либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-работодателем.

Работодатель заинтересован в выполнении работником качественной работы, при которой работодатель имеет возможность продать ее и получить определенную прибыль. Сотрудники фирмы нередко не осознают то, что фирма места его деятельности является также местом работы административно-управленческого персонала, кадровых сотрудников, бухгалтеров, совета акционеров, технического персонала и т.

Очень важно знать, что выполнением своих функций сотрудник обязан обеспечить и их заработную плату. Прошу Вас привести примеры реальных дел, когда люди обращались в суд с такой же проблемой.

Вам положено 2 дня дополнительных. Один день - компенсация выходного дня, второй дополнительный день отдыха, п. Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом.

Следовательно, работник может быть уволен за прогул и в том случае, если он находился в организации, но отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Работнику предоставлен отпуск с по следующим увольнением по собственной инициативе. Расчет был произведен и трудовая книжка выдана в последний рабочий день перед началом отпуска. Во время нахождения в отпуске работник заболел и представил в отдел кадров заявление о продлении ему в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения.

Обязан ли в данном случае работодатель продлевать отпуск работнику и изменять в приказе и трудовой книжке дату расторжения трудового договора? Четкого ответа на этот вопрос законодательство не дает. Однако больничный оплачивается полностью, даже если его окончание будет позже даты увольнения. Данная отражена в Письме Роструда от Обязательно ли заключать письменное соглашение о досрочном расторжении трудового договора с работником, если он согласен с предложением или сам изъявил желание уволиться раньше срока предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата работников?

Удивительно, но факт! В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

При этом письменное согласие может быть получено различными способами: Закон конкретной формы не предусматривает. Организация заключила срочный трудовой договор с иностранным работником. В настоящее время работник находится на больничном, а срок трудового договора истекает.

Правила расторжения такого договора определены в ст. В рассматриваемой ситуации работодатель должен направить работнику письменное сообщение по почте о прекращении договора, иначе договор автоматически станет бессрочным. Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на п. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, чтобы продолжить трудовые отношения с работником по истечении срока, установленного в нем?

Полезные статьи по теме «Трудовой кодекс»

Ни организация, ни работник не желают расторгать трудовой договор. Согласно Письму Роструда от Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. Сотрудница находится в декретном отпуске и хочет выйти на работу раньше положенного срока. Какой датой необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с новым работником на время отсутствия основного работника?

В связи с этим рекомендуем указывать срок предупреждения о намерении выйти из отпуска по беременности и родам в локальных нормативных актах организации. Помогите пожалуйста решить проблему. Работаю по трудовому договору на 3 месяца. С начальством очень напряженные отношения.

На днях узнала, что хотят меня уволить и навешать кучу штрафов. С завтрашнего дня ухожу на больничный на 3 дня. Работаю учителем начальных классов в лицее 5 лет, пед стаж 23 года, мать- одиночка дочери 14 лет.

В этом году из- за небольшого количества детей в поселке я не могу набрать 1 класс. Хотя директор взяла еще одного учителя в этом году закончившег. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Работодатель не выплачивает заработную плату уже более полугода. Хотел решить вопрос мирно, не получилось. Неоднократно предупреждал, что буду вынужден приостановить ра.

Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ. Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде.

Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Бесплатные консультации юриста онлайн Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

Расшифровка ижс участок Трудовое право Трудовое право — это общая совокупность законодательных норм, которые регулируют нюансы трудовых официальных отношений между работодателями и работниками наемного труда и возникающие в ходе их взаимодействия трудовые споры. Именно неурегулированные разногласия и конфликтные ситуации вызывают наибольшее количество вопросов и служат основным камнем преткновения между нанимателем и наемным работником.

Как получить консультацию юриста по трудовому законодательству Кроме того, юрист окажет помощь при проведении экспертизы соглашения, подписанного работодателем и трудящимся, положения о зарплате, приказов руководства и других документов.



Читайте также:

  • Понятие брака и брачного договора
  • Права жены после развода на квартиру по военной ипотеке
  • Алименты на жену до трех лет ребенку
  • Мошенничество пластиковыми картами интернет