Главная | Заявление на увольнение с сокращением штата

Заявление на увольнение с сокращением штата

Никакой унифицированной формы при составлении использовать не нужно.

Удивительно, но факт! Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже лица и организации вымышленные:

Достаточно соблюдать правила русского языка, деловой стиль повествования и не допускать ошибок. В заявлении должна присутствовать информация следующего характера: При сокращении руководством фирмы предлагается перевод сотрудника на другую должность, соответствующую уровню его профессиональной квалификации.

Это возможно только при ее наличии ; ссылка на нормативный акт, в соответствии с которым работнику полагается компенсация.

В данном случае таковой является статья ТК РФ ; дата составления документа; подпись заявителя и расшифровка.

Удивительно, но факт! В уведомлении работодатель ссылается на статью Трудового кодекса РФ, в которой указан порядок увольнения по сокращению.

На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.

Образец заявления

Поставьте свою личную подпись, укажите свою фамилию, инициалы, впишите дату ознакомления. Лучше использовать типовой лист формата А4. В обоих случаях нужно будет перед предъявлением поставить свою подпись. Преимущества сохранить рабочее место.

Удивительно, но факт! Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. Требование о предложении другой должности.

Удивительно, но факт! Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата как написать заявление на сотрудника Совет 2:

При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным. После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости.

Удивительно, но факт! Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения.

Если инициатива досрочного увольнения исходит от работника, то в тексте документа следует вместо согласия выразить просьбу об увольнении до истечения двухмесячного срока со ссылкой на ст. В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

Как написать по инициативе работника?

После составления, документ необходимо передать на подпись работодателю. Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения.

Удивительно, но факт! Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:

Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

Подписаться на рассылку

Как уволить за прогул в организации? Что нужно учитывать при написании текста: Текст должен содержать следующие пункты: Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4.

Удивительно, но факт! К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата. В каком случае писать заявление не нужно? Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата.

Когда заявление необходимо

Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты. При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется.



Читайте также:

  • Процессуальный порядок установлении юридического факта